「転職しよっかな・・・」ってどんな時に思う?30代前半で半人
多くの人が転職を考える3つの理由
1、人間関係に疲れた
2、給料が低い
3、やりたいことが見つかった
たぶん、たいていの人がこの3つに当てはまるんじゃないかな。
1、人間関係に疲れた
まず、「1、人間関係に疲れた」だけど、
2、給料が低い
次に「2、給料が低い」。学生時代の仲間や、
金稼いで好きなことしたい、恋人にプレゼント買ってあげたい、
3、やりたいことが見つかった
最後に「3、やりたいことが見つかった」だけど、
まだ転職しないほうがいい人
逆にいうと、上記3つの項目に当てはまらない人は無理に転職をしないほうがいい。というかおすすめしない。「人間関係もそこそこ悪くない、給料もそこそこ悪くない、やりたくない仕事でもないし、まあけっこう楽しんでやってる」って人は典型的な転職で失敗する人だ。ただただ現職でのマンネリである可能性が高く、より高みを目指せる技術を身につけたり、社内で出世してより自分が興味がある、おもしろいと思える仕事をしたほうが絶対にいい。今の会社でまだまだ吸収できること、スキルアップできることあるんじゃない?
結論:やりたいこと見つからないうちは今の会社で根を伸ばせ
結論、1、2の理由は転職して次の会社に移ったとしても、またすぐ転職を検討したくなる傾向が高い気がする。なぜなら、転職はおもしろいもので、一度転職した経験をもつと、転職癖みたいなのがつく。一種の病気みたいなものだ。「また転職すりゃいいや」と夏休みのバイト探しの感覚でコロコロと職場を変える。20代早々で転職した人に特にこの傾向が強い。
でも、就職バブルでない今の時代では、転職回数が多ければ多いほど「こいつうちの会社来てもまたすぐ辞めるんじゃ・・・」と危惧されて書類面接で速攻落とされやすい。転職回数の多さはなんの自慢にもならない。異性の経験人数の多さを語るのとはわけが違う。
チャンスと一緒で、スキルや能力は勝手に身につかない。自分で悩んで苦労して手に入れるものだ。今の会社で身につけられるスキルはないか?探してみよう。どんな分野でも吐出した能力を持つ人は別の会社に行っても重宝される。
自信満々に「おれはこれが誰よりも上手だ!」「これが得意だ!」と言えるものを持とう。それが職場でのアイデンティティになるはずだ。世の中にどんな資格があるか調べることからはじめてみてもいいし、本屋のビジネス書コーナーで気になった本を買って読んでみるでもいい。動いていよう。試してみよう。そこから自分の得意なことが見つかるかもしれないし、新しい自分がやりたいこと、のヒントに出会えるかもしれない。